Die Buchung von Gutscheinen für Arbeitnehmer hängt davon ab, ob es sich um Sachbezüge oder um Barlohn handelt. Sachbezüge sind steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu einem Betrag von 44 Euro pro Monat. Wenn der Gutschein über diesen Betrag hinausgeht, muss der übersteigende Betrag als Lohn behandelt und entsprechend versteuert werden.

Wenn der Gutschein als Sachbezug behandelt wird, könnte der Buchungssatz wie folgt aussehen: "Aufwendungen für Sachbezüge an Arbeitnehmer" an "Bank". Wenn der Gutschein als Lohn behandelt wird, könnte der Buchungssatz wie folgt aussehen: "Lohn- und Gehaltsaufwendungen" an "Bank".

Es ist wichtig zu beachten, dass Gutscheine, die gegen Bargeld eingetauscht werden können, immer als Barlohn behandelt werden. Darüber hinaus müssen Gutscheine, die über den Freibetrag von 44 Euro hinausgehen, als Lohn behandelt und entsprechend versteuert werden.